Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników (art. 15zzb Tarczy)-rozliczenie przyznanego dofinansowania

Przypominamy, że przedsiębiorca jest obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych Umową przez okres dofinansowania.

Na podstawie §3 umowy Przedsiębiorca jest obowiązany złożyć do Urzędu Pracy dokumenty potwierdzające prawidłowość wykorzystania otrzymanych środków oraz dokumenty potwierdzające zatrudnienie pracowników, na których otrzymał dofinansowanie, w terminie 30 dni po zakończeniu okresu dofinansowania.

Należy dostarczyć następujące dokumenty (za każdy miesiąc objęty dofinansowaniem):

1. Lista płac wraz z potwierdzeniem otrzymania wynagrodzenia (podpis pracownika/przelew)
2. Potwierdzenie przekazania zaliczki na podatek dochodowy
3. Deklaracje DRA oraz raporty imienne pracowników objętych dofinansowaniem wraz z potwierdzeniem przelewu składek (nie dotyczy w przypadku otrzymania dofinansowania wynagrodzenia bez składek ZUS).

Dofinansowanie powinno być przeznaczone na koszty wynagrodzeń pracowników i/lub należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne. Środki wydatkowane niezgodnie z przeznaczeniem podlegają zwrotowi bez odsetek, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Starosty.

Treść utworzona przez: Magdalena Florczykiewicz, dn. 2020-05-13, zaktualizowana przez: Magdalena Florczykiewicz, dn. 2020-06-01

Strona główna

• Aktualne formy oraz aktualności
• Archiwalne formy oraz aktualności