Jednorazowa refundacja kosztów z tyt. składek ZUS

Starosta (w imieniu którego działa dyrektor PUP) może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.

Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:

• pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz
• po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.

Kwota refundowanych składek, nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podstawa prawna:

• art. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015r., poz. 149)

Treść utworzona przez: CMS, dn. 2012-11-01, zaktualizowana przez: Magdalena Florczykiewicz, dn. 2015-02-04

Strona główna

• ABC pracodawców i przedsiębiorców
• Zgłoszenie oferty pracy
• Prawa i obowiązki pracodawców i przedsiębiorców
• Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców
  • Pośrednictwo pracy krajowe
  • Pośrednictwo pracy z obszaru UE i EOG (EURES, w tym usługi transgraniczne)
  • Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa
  • Szkolenia pracowników i inne formy podnoszenia kwalifikacji
  • Fundusz szkoleniowy
  • Przygotowanie zawodowe dorosłych
  • Staże
  • Prace interwencyjne
  • Roboty publiczne
  • Prace społecznie użyteczne
  • Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
  • Finansowanie kosztów przeszkolenia kandydatów do pracy
  • Refundacja kosztów szkoleń pracowników
  • Łagodzenie skutków kryzysu ekonomicznego
  • Jednorazowa refundacja kosztów z tyt. składek ZUS
  • Zwolnienia grupowe
  • Wysokość świadczeń pieniężnych
• Informacje o zatrudnianiu niepełnosprawnych
• Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców z UE i EOG
• Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców spoza UE i EOG
• Dokumenty do pobrania
• Inne informacje
• Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi